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我们希望所有员工和分包商每天都要回归家庭安全。

安全是Kone工作方式的一个组成部分。这是我们文化的基石和我们的首要任务。我们安全地工作,照顾他人并积极鼓励安全的做法。

我们进行日常工作的方式表明我们关心自己、同事和他人的健康和安全。无论是在独立工作还是在团队中工作,或是在面临压力时,我们都不会对安全做出妥协,而是在行动前先考虑安全问题,并始终以安全的方式工作。为了做到这一点,通力的所有员工都被授权在不安全的情况下停止工作,寻求支持,并采取必要的行动安全地继续工作。

通力的安全管理

安全管理系统

通力安全之道,我们的安全管理体系,指导我们不断改善所有通力工作场所和任务的安全。适用于通力员工、分包商、合作伙伴安全的管理,促进设备用户安全。通力安全是基于ISO 45001职业健康安全管理体系标准。

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健康和安全政策

我们的使命、安全目标和承诺都体现在通力的健康和安全政策中。读凯恩的健康和安全政策声明

所有任务中的安全性

为了管理工作场所的主要风险,确保员工的安全,我们定义了9种预期的安全行为。我们称之为核心安全原则.这些行为适用于所有员工,分包商和合作伙伴。通过根据这些原则行事,我们的目标是防止严重事件发生。

IIFR作为安全性能指标

我们决心不断提高我们的健康和安全性能。衡量我们健康和安全性能的关键绩效指标之一是工业损伤频率(IIFR)。IIFR是一天或更长时间工作的失去时间伤害的数量。

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在通力促进安全

安全是我们的文化

安全,质量和可持续性是我们我们从未妥协的地下载188怎么注册区的核心原则。与我们的公司价值观一起:关心,客户,金宝搏188址合作和勇气,他们为我们公司文化构成了坚实的基础。阅读更多关于我们的文化这里

安全培训计划

有能力和合格的劳动力是安全的关键因素。所有员工和分包商都接受与一个人的工作相关的健康和安全培训,使其能够以专业和安全的方式进行。培训包括一般培训适用于所有和额外的作用和特定工作培训。到2020年底,56,000名员工以及我们的许多分包商,完成了2019年推出的更新的一般安全培训。

安全周

为了提高意识和进一步加强安全文化,隆隆自2012年以来组织了全球安全周。在我们的安全周期间,我们为员工和合作伙伴和最终用户组织了特殊活动,培训和活动,以促进安全使用电梯,自动扶梯和自动门。我们心爱的kone安全吉祥物,鲍勃和最大,都参观了世界各地的许多购物中心,幼儿园和客户场所,以乐趣和吸引力的方式促进安全。

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员工在大流行期间的健康和安全

自Covid-19大流行开始以来,我们的首要任务一直是为了确保在现场,工厂和办公室中的人民的Healthand安全,并帮助最大限度地减少对客户和设备的用户的影响。我们已经并正在采取强有力的行动来管理所有职能和市场的局势,例如,来自世界卫生组织和地方政府和卫生当局。

由于我们的许多员工从家里工作,我们的实地员工面临变化的情况,我们一直专注于照顾我们劳动力的心理福祉。更多信息可以在我们的可持续发展报告2020中找到。下载188怎么注册

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